Prime Assessment - testy psychometryczne, narzedzia dla specjalistow HR wspomagające rekrutacje, szkolenia, Talent Management
Testy zdolnosci poznawczych jako najlepszy predyktor sukcesu zawodowego
"Testy zdolnosci poznawczych to nie tylko najlepsze pojedyncze predyktory sukcesu zawodowego, to rowniez najefektywniejsze (zarowno kosztowo jak i czasowo) narzedzia"
Jak dowodza liczne badania oraz ich meta-analizy, zdolnosci poznawcze (czesto nazywane w literaturze
GMA
–
General Mental Ability
) sa najlepszym pojedynczym predyktorem poźniejszego sukcesu zawodowego na stanowisku pracy (Schmidt i Hunter (1998); Salgado i Anderson (2002); Bertua, Anderson i Salgado (2005); Hulsheger, Maier i Stumpp (2007).
Co wiecej dzieki nim mozna przewidziec sukces osob zarowno bez doswiadczenia zawodowego (studenci i absolwenci) jak i osob majacych juz za soba kilka lat pracy
Dzieki testom zdolnosci poznawczych mozna znacznie lepiej przewidywac sukces zawodowy osoby rekrutowanej, niz przy uzyciu metod takich jak: testy osobowosci, wywiady (zarowno strukturalizowane jak i niestrukturalizowane) czy tez analiza CV.
Dla zwolennikow Assessment Centre: wg niektorych badan
trafnosc predykcyjna
AC jest nieznacznie wyzsza niz trafnosc testow zdolnosci poznawczych. Nalezy jednak pamietac, ze AC bardzo czesto zawieraja w sobie test zdolnosci poznawczych (oraz dodatkowo kilka innych metod) ->wobec tego swoja wysoka trafnosc zawdzieczaja obecnosci testow zdolnosci poznawczych.
Testy zdolnosci poznawczych to nie tylko najlepsze pojedyncze predyktory sukcesu zawodowego, to rowniez najefektywniejsze (zarowno kosztowo jak i czasowo) narzedzia:
Test
Setka kandydatow przetestowana w ciagu godziny niewielkim kosztem
AC
8 kandydatow ocenionych w ciagu dwoch dni przy duzym nakladzie inwestycyjnym
Problemy z narzedziami dostepnymi na polskim rynku:
Niestety w Polsce nie ma wystarczajacej oferty narzedzi badajacych zdolnosci poznawcze, a te ktore funkcjonuja na rynku sa wyeksploatowane (te same narzedzia stosowane w wielu firmach - kandydaci zdazyli je juz wielokrotnie rozwiazac w roznych miejscach) oraz czasochlonne dla kandydata jak i osoby rekrutujacej.
Taki stan rzeczy powoduje, ze:
stosuje sie metody bedace mniej trafnymi
proces selekcji i rekrutacji staje sie bardziej czasochlonny i kosztochlonny
zwieksza sie ryzyko, ze wybrany kandydat nie bedzie sie dobrze sprawdzal na stanowisku pracy.
Te czynniki z kolei zwiekszaja ryzyko strat firmy zwiazanych z wyborem zlego kandydata, z kolei kandydat jest narazony na stres i frustracje zwiazane z niedopasowaniem do stanowiska pracy.
PrimeAssessment – pierwszy polski komercyjny wydawca testow
Prime Assessment jest pierwsza polska firma specjalizujaca sie w konstrukcji narzedzi psychometrycznych na uzytek procesow selekcji i rekrutacji. Narzedzia tworzone przez Prime Assessmet powstaja w oparciu o najnowsze zdobycze wiedzy z zakresu psychometrii jak i IT. Dzieki temu pomiar psychologiczny staje sie prosty, niezwykle precyzyjny oraz znacznie krotszy niz dotychczas. Prime Assessment swiadczy rowniez uslugi doradcze zwiazane ze stosowaniem testow psychologicznych w praktyce HR
Cechy charakterystyczne:
Najswiezsze polskie
proby normalizacyjne
aktualne
badania walidacyjne
Nacisk na strone naukowa – wspolpraca z Polska Akademia Nauk
Zespol badaczy, statystykow, psychometrow, psychologow
Najswiezsze rozwiazania technologiczne, IT
Bezpieczenstwo stosowanych rozwiazan
Mozliwosc customizacji, plastycznosc wynikajaca z faktu bycia producentem
Korzysci wynikajace z korzystania z naszych uslug:
Nasze narzedzia ograniczaja naklady czasowe zwiazane z pocesem rekrutacji nowych pracownikow-wyniki testow sa analizowane i raportowane na biezaco - pracownicy dzialow HR unikaja zmudnej, recznej oceny testow papierowych.
Uzycie naszych narzedzi znacznie obniza koszty procesu selekcji i rekrutacji (poprzez oszczednosc czasu pracownikow przeprowadzajacych proces oraz, dzieki wykorzystaniu internetu- to z kolei obniza koszty zwiazane z dojazdem do miejsc testowania.
Narzedzia 'szyte na miare' umozliwiaja bardzo precyzyjny pomiar okreslonych konstruktow, dzieki temu mozliwym jest uchwycenie I skwantyfikowanie wlasciwosci specyficznych dla danej organizacji.
Nasza rozlegla wiedza z zakresu metodologii badan, psychometrii oraz statystyki moze przydac sie w projektch doradczych pozawlajacych okreslic wage poszczegolnych czynnikow determinujacych sukces zawodowy na konkretnych stanwiskach czy tez w konkretnych dzialach.
Dzieki naszemu specjalistycznemu oprogramowaniu oraz posiadanej infrastrukturze technicznej jestesmy w stanie przeprowadzic w bardzo krotkim czasie dowolne
badania ankietowe
wewnatrz organizacji.
Testy zdolnosci poznawczych
W naszej ofercie znajduja sie
testy zdolnosci poznawczych
, gdyz sa one najlepszym predyktorem sukcesu zawodowego na stanowisku pracy. Nasze testy to narzedzia powstajace w oparciu o najnowsze zdobycze wiedzy zarowno z zakresu psychometrii, metodologii badan psychologicznych jak i IT. Dzieki temu pomiar psychologiczny staje sie prosty, niezwykle precyzyjny oraz znacznie krotszy niz dotychczas.
Mozemy stworzyc dla Panstwa narzedzia pomiarowe ‘szyte na miare’ – opracowanie takiego narzedzia jest mozliwe dzieki wspolnej pracy (klient oraz zespol projektowy Prime Assessment) nad zdefiniowaniem wymiarow majacych byc przedmiotem pomiaru oraz przeprowadzeniu odpowiednich badan walidacyjnych. Tak stworzone narzedzie moze byc uzywane na wylacznosc przez dana organizacje, a my mozemy zapewniac infrastrukture techniczna
Badania wewnatrz organizacji / konsulting badawczy
Posiadajac odpowiednia infrastrukture informatyczna oraz zaplecze naukowe, jestesmy w stanie zrealizowac badania wewnatrz organizacji (np.
oceny pracownicze
,
badanie atmosfery w firmie
i inne). Proces prowadzimy od poczatku do konca – od sformulowania problematyki i metodologii, poprzez stworzenie odpowiednich narzedzi, zebranie danych, po analize wyniku i przedstawienie wnioskow
Strona wymaga Macromedia Flash Player.
Get Flash